聚焦雇主端的开发和提升，虹煜文化2023年的重中之重

自2020年5月虹煜网向全国推广以来，持续以视频拍摄为核心进行高强度的品牌曝光和推广，据不完全统计，累计曝光量超过1亿次，同时注重技术创新和经验总结，提升服务的内容和范围。2022年下半年，与知乎在视频接单签订独家合作，2023年1月份以来，入驻平台的服务商月均超过500家，虹煜文化在视频行业的影响力和知名度不断提升。

但是，作为一站式视频服务平台，能够提供稳定的、高质量的雇主，提升雇主对平台的粘性是平台能够持续发展的核心因素。2023年，虹煜文化将雇主端的开发和提升列为发展的重中之重，并将采取下列措施：

一、提升雇主对虹煜品牌的认知：虹煜文化目前入驻的各类拍摄团队达6000家，覆盖全国主要城市，视频行业定制的在线交易功能已经上线，是国内少数能够为雇主提供一站式视频拍摄服务的平台。雇主对虹煜品牌认识，最直接的体现就是通过虹煜网发布需求，对接服务商，如下图所示。2023年，虹煜文化将加大运营投入，在百度、360、搜狗等搜索平台，抖音、快手、小红书等自媒体平台持续进行品牌曝光，引导更多优质雇主通过平台找到满意的服务商。



二、着力提升雇主对平台的粘性

雇主对平台的粘性大小决定了其对平台服务商的感知，对平台服务商签单率有着重要的影响，这也是开发雇主的重大提升。为此，虹煜文化将采取如下措施：

1、加强对任务组的培训和交流：任务组是虹煜平台对接雇主的第一人，其专业水平直接决定了雇主的意向度。我们将通过包括对外交流等方式，不断提升任务组的专业水平。

2、推出雇主端小程序：虹煜微信小程序-雇主端将在4月初推出，在人工审核雇主需求后，任务组都将推送虹煜微信小程序给雇主，雇主登陆后，不仅浏览对接的服务商信息（介绍、案例、服务等），还可浏览虹煜的AI案例库，提升雇主对服务商的感知。



雇主的开发和提升，是虹煜文化能否快速发展的关键因素。截止目前，虹煜文化已累计对接各类雇主超过2万家，涵盖政府、国企、民企和各类主体，积累了丰富的开发经验，在一系列措施的推动下，虹煜品牌将不断得到提升，以期为服务商提供更优质的雇主。